因为一年机器没有运行了，我怕出现故障，所以就早早的找好了电工，前年也有个电工，但因为我上年厂没有运行，所以就跳去别的厂了，这个新来的电工，是我一个好哥们介绍的。他提出薪资不低于9000元，老板试用期最终只给定了8000元。没过几天，这位电工开始正式上班，因为之前厂里面以前没有专岗电工，也没有系统的维护过设备，所以设备经常出问题，电工一天非常忙碌，上班的大部分时间都是在维修设备，保养设备。最开始，下班之后电工都会稍微加点班，但是不会超过一小时就下班了，过了半个月，设备确实也坏的少了，电工基本到下班点就走了，可是工厂运行是24小时的，晚上有时候也会出现设备故障，就没有人处理。

(资料图)

没过几天，老板就找电工谈话，告诉电工工厂性质的还是需要加班，不然没人处理故障，老板说了之后，电工就开始每天加班，每天基本都是晚上11点或者12点才下班。

就这样到了他转正的时候，电工满心欢喜到老板那里提交转正申请，并询问老板他的转正工资有多高，老板就告诉电工，这个是人事的事情，等下个月你的工资下来就知道了，电工听到老板这样说，就更加努力的工作了。

很快到了他发转正工资的时候，电工一看到自己的工资还是8000元，就非常愤怒的找到老板，老板告诉他是因为他之前不加班表现不好，让他每天继续加班，再过一个月才会给他涨工资。电工听后极其不情愿的出去了。

有一天，工厂设备连续出现故障，电工一直在处理故障，然后他已经连续修了30个小时了，中间就找过老板，希望能让他休息几个小时在干，他说他真的有点撑不住了，老板以罚款为由，接着让他干了下去。

于是电工就和老板争吵，电工说：“我每个月就8000的工资，每天还要给你加班，没有你这样抠门的老板”。

老板说：“工资8000也是我开的工资，你就要为我办事，如果你不愿意加班就直接走吧”。

我一听这是在威胁我啊，立马让他收拾东西滚蛋了，但是罚款还是要罚的，趁现在刚过了年好招人，我就赶紧通知了人事部门让他们招人。

谁知过了一周人事都没招到人，问了人事管理才知道，说什么都嫌工作量太大，说每天24小时待命撑不下来，还说8000块钱太少了，说我这样的工厂不好招人。

各位电工同行们，你们认为电工一个月8000元很低吗？这样的老板真的很差劲吗？一起在评论区交流一下吧！

总结：

电工是危险工种，线路复杂，要保持头脑清醒，是可以睡觉的，不管哪个厂电工一天最多做二小时事，超过两小时容易出错，小事故短路烧设备，大事故烧死人，老板倒霉。三千元只能请学徒，有技术的最低四五千以上。

还有你这个老板不珍爱员工健康，让员工连续上班38小时，先不说员工撑不撑的住，你这就属于违反劳动法了，在劳动法里是不可以强求员工无休止加班的。

还有乱克扣工资，罚款也是不行的，根据我国的劳动法规定：

工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足如下三个条件：你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度；规章制度明确规定某种行为应当予以罚款；每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。

劳动合同中的所有条款均应双方协商确定，如果公司单方制定的格式合同中规定了“无条件服从工作调整”，应作出对公司不利的解释。此外，即使是调整员工的工作岗位，也应综合考虑被调整员工的专业特长、技术特点、学历资质、工作经验，让员工体面地劳动，而不应变相惩罚员工。

电工闲着是好事，证明你的工厂正在顺利运转，如果电工一直忙，证明你的设备一直有问题，产量肯定干不出来。

你光想着出一份工资让员工干两个人的活，这是不可能的，人人都不傻，你如果在这样一意孤行的下去，只会让你的工厂衰败加快速度。

另外还有一些师傅也说了自己对现在岗位的心里话：

1、广东普遍都只有七八千，内地的电工只有四五千，主要就是厂里的管理人员不把电工当人看，操作工没事可以下班了，电工没事的时候，还要去扫大街干搬运，还是办公室的舒服一杯茶一张报纸就是一天，公资不低于7000，就是一个小文员也5000多。

2、五年前我在青岛奥帆基地一酒店电工维修，下午一点半到四点半维修，三个点工作时间，每周双休，月薪四千五。就这三个点有时候也没活干，转一圈就提前回家了，我还不干，不是没有高工资，关键现在很多电工技术面太窄。

3、在工厂做电工，电器机械安装维修，瓦工，木工，钳工，电焊。在企业，办公楼做电工，制冷，监控，电脑，电焊，瓦工。在酒店和娱乐场所做电工，水电，瓦工，木工，制冷，监控，消防，家电，电焊。要是达不到这些技术要求，工资不高，还不受待见，

4、电工还有个叫法叫万能工，要会修水管，要会疏通下水道，还要懂消防，干了一段时间的物业电工，啥都干才三四千一个月，不想干了，改走自动化方向了。

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