海报新闻首席记者 张稳 记者 吕乐 报道

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近日，长沙一家公司发布“取消所有假期调休补班”的消息，引发网友热议。海报新闻记者注意到，这不是该公司第一次引发热议，此前该公司就曾因实行每周三休假的“上四休三”制度走红网络。

6月9日，该公司发布一则“取消所有假期调休补班的通知”，自本通知发布后，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节正常按照法定休假，同时需调休补班的天数改为休假，如遇周三可正常连休，并表示公司鼓励大家上网冲浪或外出游玩，从生活中收获创意灵感、学习成长。

而这也意味着，即将到来的端午节假期，该公司员工将迎来5天连休假期。此消息一经发布，迅速引发网友热议，不少网友表示要去该公司应聘，同时也有网友质疑该公司炒作，借“调休”一事博眼球。

6月13日，该公司负责人朱先生接受海报新闻记者采访时表示，他们是一家新公司，今年4月刚刚成立，“但是我们的团队是去年组建的，公司员工全部都是‘00后’，他本人也是‘95后’。”

经历去年创业失败的朱先生表示，“就想着我应该去做一家更懂年轻人的公司，年轻人可能对‘企业文化’‘职场文化’这种字眼感觉很冰冷，但如果说‘周三也休息’他们瞬间就明白了。”

给公司起名为“周三也休文化传媒有限公司”的朱先生直言，“周三也休息”是他们企业文化中的一个概念，取消调休也是，这些概念可能让网友更容易理解和共情。

记者注意到，该公司曾于5月3日发文称，公司5月开业后全体员工每周三可带薪休假。公司不鼓励加班，如有任务由主管提前讨论安排居家办公。星期三当天鼓励大家上网冲浪或外出游玩，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学习文档即可。

“我们公司是生产内容的，是想做让人感兴趣的内容，但本质不是利用这些去赚钱，本质是去做好玩有趣、让年轻人能理解的事情，变被动工作为主动工作。”朱先生说，他并没有想着要在全网引起关注，也没想到会有这么高的热度。

在发布上述“周三可带薪休假”通知的同时，朱先生也发布了一则招聘信息。

“当时留的是我个人的微信号，被加爆了之后，半夜紧急更改成了邮箱。”朱先生说，该招聘信息发布后收到了几千份简历，“所以我们在更新后的招聘信息中用很大的字号标明了对招聘人员的具体要求，不过第二轮招聘又收到了近千份简历，90%多都是‘00后’。”

朱先生说，这远远超过了他的预期，“我们公司规模也就几十人，现在马上要进行第二轮面试，这次招聘预计要招20人左右。”

对于网友质疑其炒作一事，朱先生表示他刚开始也不是很理解，“可能有人是在搞噱头，但至少我们公司不是在搞噱头，谁愿意拿几百万去做一个噱头。我们并没有因为网络上的曝光而增加了业务，反而有下滑迹象，也没有去直播、去赚打赏什么的。”现在的朱先生也表示，“我非常理解他们，其实我一直很感谢他们，正是因为有这些质疑声音，我们公司接下来会尽力专注做好自己的事情。”

对于“取消所有假期调休补班”这一制度，朱先生说，其实该公司在下发通知前就已经取消了端午节假期的调休，之所以发通知取消所有假期调休补班，是因为有感于有高考考生在出考场后说希望取消调休。“既然说我们企业的定位就是更懂年轻人，而且其实一年也就只有几个法定假期，调休也没几天，再加上我们本身春节都要放半个月的假，所以我们就想着尝试一下。”

朱先生说，不管是“周三带薪休假”还是“取消所有假期调休补班”，都是为了给员工营造更好的职场环境。除此之外，该公司还会为前来应聘的面试者发刮刮乐或者车马费等。

该公司用员工照片做背景墙

朱先生说，周三休息并没有影响公司的正常运行，由于公司的业务强调员工的创意，所以会在周三休息期间强制要求学习。

“会要求他们把那天（周三）的经历写成一个分享式的文档，比如看到某个视频做得特别好，就去分析是怎么做的、为什么这么好。”朱先生提到，如果周三需要加班，员工将会收到不低于加班费的工资。“上周三我们举办了团建，就按加班费给他们付的钱。如果休息日搞活动，我们一律按加班支付加班费。极少数同事其他时间的项目加班，也能获得不低的奖金，同时还能在第二天上午放假抵消。”

朱先生也表示，“周三休息”的制度实行了一个多月，目前来看在周三学习的效果并不是非常乐观，但朱先生表示并不会更改这一制度，会通过付出更大的精力去改善目前这种情况。

“做这个尝试就是因为这是我想做的事情，我想先做出一个示范出来，告诉更多的企业，这其实是可行的。”朱先生告诉记者，下一步他们打算多多借鉴其他公司在营造企业文化方面的先进经验，走出去实地探索，然后进行尝试。